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                2019朝陽遴選案例分析題:“媒體問政” 不能僅是滿足觀眾的無辣不歡

                2019-03-20 17:58:58| 來源:中公教育

                背景鏈接

                全國多地推行的“電視問政”,最近因問政現場一張小紙條“放倒”7名公職人員而再次引發社會熱議。

                繼2017年2月西安電視臺《問政時刻》欄目曝光戶縣系列污染問題、縣環保局領導班子3人兩天之后就被“罕見”地全部免職,剛剛過去的2018年12月20日,湖北仙桃市第二場全媒體問政活動中,現場涉及的安監局、水產局、交通運輸局、文廣新局、物價局、農業局、綜合行政執法局等6個部門的7名公職人員,第二天也被“閃電”停職。

                中公解讀

                [提出觀點]

                “電視問政”是“媒體問政”的主要方式。“電視問政”如一股清風撲面而來,深得民心。很多領導干部工作會議上拉不下臉來批評的人、下不了狠心處理的事,擺到問政現場出大汗、紅大臉,常常是分分鐘解決問題。因此“電視問政”這些年成為全國很多地方用之很爽、推行很廣的一種問政肅紀形式。

                [綜合分析]

                有“一把手”主推、有紀委或績效考核部門支撐、有放手讓媒體暗訪曝光問題的輿論監督空間,很多大事難事一“問”就靈,妙不可言。事實證明,用好媒體何等重要。“媒體問政”溝通群眾的廣泛性、發現問題的參與性、當面追問的直觀性、解決問題的有效性,無疑是各種問政手段中的最優選項。

                “媒體問政”,能問出責任、問出作風、甚至問出腐敗,這已成為基本共識。但“媒體問政”雖好,卻也是一塊“燙手山芋”。給多少曝光問題的尺度,就意味著問政之后給出多少解決問題的力度。這也是一些地方雖然眼饞、但不敢輕易去碰的糾結所在。給少了,群眾會失望。給多了,又怕手燙傷,甚至有可能一些部門的班子會被“一碗端”。

                此外,要明白“媒體問政”一問就靈,但不是萬能藥方。問政現場的職能部門官員表現,并不代表完全真實的全部。有些確屬自身的工作有問題,需要承擔相應的責任;有些則屬于短時間思維短路、難以組織恰當的語言回應和表態。尤其“電視問政”的最初幾期,有些官員由于首次面對如此“大場面”,也會表現出“怯場”感。因此,“媒體問政”的“辣味”主要體現在現場曝光問題、現場解決問題。而要現場解決“人”的問題,必須極其慎重。尤其要防止工作有失職、管理有問題、但現場對答如流的“老司機”輕松過關,而工作很努力、問題難免有、卻因為問政現場“新手上路”的表現不佳而成為現場開斬的亂麻。

                參考對策

                “媒體問政”,百姓群眾無“辣”不歡。這表明百姓群眾對政府職能部門的工作有不滿意、有更高的期待。但必須防止問政現場因情緒驅動而造成誤判與誤傷。因此審視問題的同時,還需要審慎開刀問斬。需要有調查、有分析、有程序、有問政個體可以解釋和申訴的時間和空間。

                “媒體問政”的現場刺激感,并不在于現場處理了多少公職人員,而是在于發現問題解決問題,讓官員和公職人員有責任感、敬畏感,而不是人人都有自危感;讓百姓群眾有推動政府部門各項工作和職能轉變的參與感、獲得感,而不是一味的麻辣感。

                百姓更高期待面前,政府部門的工作有問題不可怕,“媒體問政”就是為了解決問題,是出出汗、紅紅臉,聯系群眾、了解民意、溝通交流、推進工作、改進作風的一種方式,不是純粹為了出洋相。這個基調把握好了,“媒體問政”才能走得長、走得遠。

                媒體問政”,不能僅是滿足觀眾的無辣不歡 來源:光明日報客戶端 作者:劉雪松

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                (責任編輯:idjay1860)

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