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      朝陽市政府雇員管理補充辦法

      2017-09-15 15:50:24| 來源:朝陽市政府

      第一條 政府雇員雇用期為1-3年(含試用期)。實行試用期的,試用期最長不超過3個月,具體試用期限由雇用單位確定,試用期滿考核合格的,予以雇用。短期階段性工作,可按照實際需要,簽訂1年以下的雇用合同。

      第二條政府雇員受雇期間,雇用單位負責為雇員辦理養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。參保所需費用由雇用單位和雇員按比例支付。

      第三條 政府雇員受雇期間享有休假、撫恤待遇。撫恤費總額2.4萬元,退休人員聘為雇員的執行原政策標準。

      第四條 雇用單位與雇員簽訂政府雇員合同,由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

      第五條 雇用單位與雇員解除雇用關系的,雇用單位要及時上報解除雇用關系人員情況說明,提供原簽訂的《朝陽市政府雇員雇用合同書》(一式四份),由市人力資源和社會保障局辦理解除人員鑒證手續,并向市財政局、雇用單位開具解除雇用人員通知書。

      第六條 在雇用合同期內,因解除雇員出現空缺需補充雇員的,雇用單位提出補充雇員意見,報市人力資源和社會保障局審定。

      第七條 政府雇員參加各級機關和參照公務員法管理單位考試錄用公務員(工作人員)被錄用的;參加事業單位公開招聘考試被聘用的,以及升學、入伍等情況需解除雇員合同的,雇用單位不得以任何形式收取違約金。

      第八條 政府雇員受雇期間的工作表現,由雇用單位依據雇用合同進行考核。雇用合同期滿前1個月,由雇用單位根據考核結果和工作實際提出是否繼續雇用意見,報市人力資源和社會保障局審核,市政府主管領導審批。

      第九條 根據全市公務員平均工資以及相應的社會工資標準,市人力資源和社會保障局適時提出調整雇員薪酬標準的意見,報市政府審批。

      第十條 本辦法適用于朝陽市市級行政機關和參照公務員法管理單位。

      第十一條 各縣(市)區可參照本辦法,結合本地實際,制定相應的辦法。

      第十二條 本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋,自印發之日起試行。

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      (責任編輯:idjay1860)
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