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      公益性崗位的管理考核

      2017-03-28 14:40:33| 來源: 遼寧中公教育

      管理辦法

      嚴格用人管理。用人單位應遵守國家勞動保障方面的法律、法規和政策,保障公益性崗位就業人員的基本權益。

      1、人事勞動和財政部門負責公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的審核發放和監督檢查,用人單位負責對公益性崗位開發和就業人員的管理;

      2、凡無正當理由兩次不服從安排到公益性崗位就業的人員,不再作為就業困難對象給予幫扶。

      3、對他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位,并享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的,經核實后,追回已發放的崗位補貼和社會保險金補貼,并收繳核銷持證人員的《再就業優惠證》。

      4、非職工過錯等原因,用人單位提前解除勞動協議的,公益性崗位就業人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續為其補貼社會保險費,直到合同期滿。

      5、在公益性崗位上就業的人員,自動離職、累計請假兩個月以上(含兩個月)或者違反用人單位規定被提前解除勞務協議的,本人不得享受在公益性崗位上的就業待遇。

      6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的,用人單位應及時向人事勞動保障部門和財政部門上報,由財政部門停發公益性崗位等各項補貼。

      考核辦法

      在 公益性崗位就業的就業困難對象,全年累計請假兩個月以上(含兩個月)的,用人單位應與其解除勞務協議,并由財政部門停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的 發全月工資,累計一個月以上不滿兩個月的發三分之一工資,因公受傷照發工資直到醫療終結。各用人單位應加強考核,依據本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦 法,并上報市職工解困和再就業工作領導小組辦公室。對因考核而形成的結余資金可用于對日常工作的考核。

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      (責任編輯:idjay1860)
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