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      人民警察招錄為何不同于其他公務員

      2016-04-16 09:36:44| 來源:法制日報
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      人民警察招錄為何不同于其他公務員|公安部和國家公務員局有話說

      近日,人力資源和社會部、公安部、國家公務員局等部門聯合印發了《關于加強公安機關人民警察招錄工作的意見》《關于公安院校公安專業人才招錄培養制度改革的意見》,對今后我國公安機關人民警察招錄培養工作作了規劃安排。自2016年起,我國公安機關人民警察招錄培養工作將迎來一系列重大變化。公安部、國家公務員局有關負責人就相關問題回答了本報記者的提問。

      一問

      為什么要對公安機關人民警察招錄培養機制進行改革?

      招錄培養工作是公安隊伍建設的“源頭工程”,直接關系公安事業的長遠發展、關系公安機關職責使命的有效履行。此次改革就是要建立健全有別于其他公務員的人民警察招錄培養機制,進一步提高招警工作的科學性和針對性,進一步提升公安院校教育培養質量,積極適應公安隊伍正規化、專業化、職業化建設要求,努力打造一支忠誠可靠、紀律嚴明、素質過硬的公安隊伍,確保從源頭上提升公安隊伍整體素質和戰斗力水平。

      二問

      推進公安機關人民警察招錄培養機制改革有什么總體考慮?

      ★符合公安工作需要。公安機關的性質任務和人民警察的職業特點,決定人民警察不同于其他公務員,在“入口”上應當與其他公務員有明顯區別。同時,要按照不同職位類別要求,科學確定測評要素、內容、方式、方法及標準等,確保將愿意從事、適合從事公安工作的人選拔進來,充分體現招警工作的特殊需要。

      ★解決突出困難問題。針對當前人民警察招錄培養工作面臨的突出困難和問題,綜合施策,打“組合拳”,著力破解公安院校畢業生入警難、專業人才引進難、艱苦邊遠地區招警難問題。

      ★體現改革創新。按照公安實戰需要,圍繞招警組織實施、考試內容設計、招生培養等關鍵環節,自覺運用改革的思維、創新的辦法,加強制度頂層設計,確保規范便捷、科學有效。四要堅持依法推進。按照依法治國的總體要求,注重改革政策與公務員法、人民警察法等法律法規的有機銜接,確保在法律框架內推進改革,使各項改革于法有據。

      三問

      此次公安機關人民警察招錄改革在哪些方面作出了重大調整?

      ★從招警權限看,實現從分級組織到規范統一的轉變。此次改革從國家層面對人民警察招錄工作權限作了進一步明確規范,要求招警工作應當以省、自治區、直轄市為單位統一組織實施,市、縣兩級不得自行招警,有利于進一步嚴把公安機關“進人”關,提高招警工作的性和社會公信力。

      ★從招警模式看,實現從單一型向多元化的轉變。突出表現為建立了“雙軌”招警機制,實行面向社會公開招錄和面向公安院校公安專業畢業生單獨招錄兩種方式,既有利于公安專業人才及時有效地補充,也有利于把符合公安工作需要的社會各類優秀人才集聚到公安機關。

      ★從招警方法看,實現從“粗放型”向“精細化”的轉變。突出表現為建立了分類招警制度。按照公務員和人民警察分類管理的要求,公安機關招警職位將劃分為執法勤務、綜合管理、警務技術三大職位類別,分別采取不同的考試內容和測評方式手段,確保新錄用人員能夠更好地適應不同職位要求,真正做好選用結合、人崗適配。

      ★從政策重心來看,充分體現對特殊職位、特殊人才和艱苦邊遠地區的政策傾斜。考慮到當前公安機關“苦、累、險”、公安民警“收入低、職級低、待遇低”的現實狀況,此次改革作了針對性的政策制度安排,著力增加艱苦邊遠地區和對專門人才的吸引力,確保不同區域和不同類型人才能夠實現均衡發展。

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