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      2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員考情分析(一)

      2015-05-29 08:31:07| 來源:

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      2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員考情分析(一)

      ——招考公告及政策解讀

      5月27日,中組部、人社部和國家公務員局三部門,在人民網、共產黨員網、人力資源社會部網站、國家公務員局網站和人民日報、中國組織人事報、中國勞動報等有關媒體聯合發布《2015年中央機關公開遴選和公開選調400名公務員公告》及職位信息,各省(區、市)公務員主管部門、各部門隨即在相應的網站上進行轉發,標志著2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員工作現已全面展開。

      此次考試共有54個中央機關參加,與去年的單位數量基本持平;計劃選拔400名公務員,人數在去年的基礎上增長了58%,為歷年之最。今年大幅度增加選拔人數,說明中央機關將堅持樹立正確的用人導向,堅持和完善從基層公開遴選公務員工作,探索建立公開選調公務員機制,進一步暢通和規范基層公務員的上行通道,拓寬優秀人才進入公務員隊伍渠道,不斷優化中央機關公務員隊伍來源和經歷結構,努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質中央機關公務員隊伍。

      一、遴選、選調工作的政策、制度和去年基本一致

      公告指出,2015年中央機關公開遴選和公開選調公務員是“為貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,按照公務員法、《公務員調任規定(試行)》和《公務員公開遴選辦法(試行)》有關規定”。這說明,開展公開遴選和公開選調工作是落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神的重要舉措。與去年比較,在考試政策、制度方面,今年基本上延續了去年的相關規定,這是組織考試的重要依據,考生需要對此有明確的認識。

      二、職務層次、職位類別和去年完全一致

      和去年一樣,今年公開遴選的職位仍然包括處長、副處長、主任科員、副主任科員和科員5個層次;公開遴選職位分為兩類,一是面向所有符合條件的公務員,二是專門面向符合條件的選調生。不同的職位層次的遴選,為廣大基層公務員提供了更廣闊的發展空間,有利于優化中央機關公務員隊伍結構,形成科學合理的公務員培養梯次。

      中央機關公開選調公務員在去年首次開展的基礎上,今年繼續試點。和去年一樣,今年公開選調的職位仍然包括調研員、副處長和副調研員。公開選調是中央機關帶頭深化干部人事制度改革的一項新舉措,目的是打破干部部門化,拓寬選人視野和渠道,加強干部跨條塊跨領域交流。選調職位主要是一些需要具備相關行業工作經歷以及專業性較強、機關內比較急需而一時又難以培養的職位。

      三、招考人數、規模在去年基礎上有較大幅度的增加

      今年,中央機關公開遴選和公開選調公務員職位進一步增加,較去年增加了58 %。其中,公開遴選職位包括處長、副處長、主任科員、副主任科員和科員,共380個,是近幾年職位數最多的;公開選調職位包括調研員、副處長和副調研員,共20個。招考人數、規模在去年的基礎上有較大幅度的增加,為在基層踏實工作的優秀才俊提供了更多到中央機關工作的機會,讓想干事、能干事、干成事的基層公務員有了很大的上升的空間,這將進一步激發他們干事創業的熱情和活力。

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