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                2013遼寧公選:案例分析模擬題每日一練(5月1日)

                2014-06-04 08:40:11| 來源:
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                1、由于長期工作效率低下,某縣農業局實行了首長負責制,設立了一局長和兩副局長。該局長為人正派,思想端正,工作經驗豐富,判斷決策能力強。他認為,既然是首長負責制,那就應該他一人說了算,因此有什么事也不與兩個副局長商量。結果,共事一年,兩個副局長對他怨聲不斷,關系緊張,而且整個局里工作不但不見起色,還更糟糕。

                請用領導科學的有關原理分析該案例。

                【參考答案】

                (1)、本案中主人公嚴重違反了我國領導體制改革中的合理劃分權限原則。

                (2)、合理劃分權限是我國領導體制改革的重要原則之一,也是領導體制科學化的一個基本要求。合理劃分權限的實質明確縱向的各級組織和橫向上的各級機關的職能,限度發揮他們的功能,調動他們的積極性。我國實行的是集權式分層領導的體制,合理配置配制各種資源,有計劃、有步驟地開展各項建設,保證社會主義國家的整體利益。

                (3)首長負責制有其自身的缺點和不足,由于一個人的知識、智慧、能力和精力有限,考慮問題處理事情會有失誤的機會,所以我們應該借祝其他領導體制的類型(如委員長制),正如本案中為正局長設置了兩個副手,那么在跟多的情況下可以集思廣益,減少決策失誤,并可以相互監督,避免個人專斷和濫用職權。

                2、在歐洲有一種詼諧的說法,很富有哲理:什么是天堂——天堂就是,英國人當警察,法國人當廚師,意大利人談情說愛,而由德國人來組織一切。

                什么是地獄——地域就是法國人當警察,英國人當廚師,德國人談情說愛,而由意大利人來組織一切。

                請根據領導科學的相關原理分析上述案例。

                【參考答案】

                (1)本案巧妙的說明了人才使用的重要性。

                (2)人次使用的原則有:量才用人、職能相稱的原則、揚長避短、各盡所能的原則、用人不疑、疑人不用的原則、合理搭配、整體效益的原則、五湖四海、寬以榮才的原則、合理流動、適才適所的原則、關心人才、愛護人才的原則及重視培養、用養結合的原則。

                (3)本案中的天堂與地獄的區別在于是否將不同類型的人才進行了合理的搭配,并使其相互補充、相互啟發、形成了人才效能,而無論這些人才來自哪里,堅持任人唯賢的人才路線,廣納賢才,只要有德有才便用。

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                (責任編輯:wxl1027)
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