<listing id="fhjl3"></listing><wbr id="fhjl3"><legend id="fhjl3"></legend></wbr>
<wbr id="fhjl3"></wbr><wbr id="fhjl3"><legend id="fhjl3"></legend></wbr>

  • <sub id="fhjl3"><code id="fhjl3"></code></sub>
    <wbr id="fhjl3"><legend id="fhjl3"><video id="fhjl3"></video></legend></wbr>

    <nav id="fhjl3"></nav>

      朝陽公選/遴選

      輔導咨詢

      熱點推薦

      您現在的位置:首頁 > 公選/遴選 > 報考指導 >

      2013遼寧公選:案例分析模擬題每日一練(4月28日)

      2014-06-04 08:40:09| 來源:
      2013遼寧黨政機關公開選拔輔導簡章 2013遼寧省各市事業單位招聘公告匯總

      2013遼寧事業單位招考輔導簡章匯總

      2013年事業單位《老五課堂》公開課,中公名師互動!  

       

      【材料1】中國自古就有“不患寡而患不均”的思想傳統。新中國的成立和社會主義制度的確立,為實現分配公平奠定了根本制度前提。在計劃經濟條件下,我們曾實行單一的按勞分配制度,人們之間收入差距不大,但趨于的平均主義,挫傷了人們的勞動積極性。改革開放后,逐步確立了按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。實踐證明,這一制度適合現階段國情,激發了社會創造活力,促進了社會財富的極大增加。但也要看到,在人們收入水平普遍提高的同時,也出現了一些分配不公的現象:

      比如,居民收入在國民收入分配中的比重偏低。數據顯示,2007年,居民收入占國民可支配收入比重為57.5%,比1992年下降10.8個百分點,而政府收入和企業收入卻呈快速上升趨勢。比如,普通勞動者收入偏低。據統計,從1997—2007年的10年間,勞動報酬占國內生產總值的比重從53.4%下降到39.74%。比如,壟斷行業收入畸高。一些行業憑借國家賦予的壟斷地位輕而易舉獲取高額利潤,并將其轉化為員工的收入和福利。而這些過高收入與員工的勞動貢獻和企業的真實業績并不相符。再比如,一些不合理收入沒有得到有效規范。如一些單位私設“小金庫”,巧立名目濫發津貼補貼、非貨幣性福利等。

      由于分配領域種種不公問題,導致我國群體之間的收入差距不斷擴大。當然,收入差距并不完全是分配不公造成的。其中也有由于個人能力大小、努力程度不同、貢獻高低造成的差距,這種差距是必然的、應該的,是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的表現,也是社會發展的重要動力。只有那些不合理、不合法原因造成的收入差距,才是分配不公的表現。

      【材料2】在沿海地區采訪時,記者發現這樣一個現象,天津、青島等一些發達地區,大企業多,但老百姓收入水平低,而且還有不少青壯年勞動力處于失業、半失業的狀態。而在浙江溫州、福建晉江、廣東中山等地,沒有什么“重量級”的企業,多數都是中小企業,青壯年勞動力充分就業,遍地都是小老板。

      “過去說‘大河有水小河滿’,現狀是一些地方‘大河有水小河干’。”江蘇省張家港市市委書記黃欽說,“地方政府應當富民優先,浙江的居民存款明顯高于廣東和江蘇,就是因為浙江推行的是富民經濟的道路。發展到今天,發達地區更要注重百姓富裕,百姓收入的提高。”

      在廣東省中山市,城鄉差距是1∶1.8,民營經濟對當地百姓的致富起到決定性作用。中山市宣傳部長丘樹宏說:“過去,地方政府考核盯著GDP,像中山這樣民營經濟比較發達的地方,‘數字’就不太好看,因為‘普遍富裕’就沒有‘亮點’,干部壓力大,上級不喜歡。但這樣的地方,中小企業多,小老板多,老百姓真正富裕起來了。”

      記者采訪一些地區基層政府時發現,當地干部的獎金根據招商引資額、財政收入排名等業績來計算,但沒有“提高居民收入”這一項獎勵。

      【材料3】根治收入分配不公,必然涉及一系列權利和利益的重新調整與安排,包括建立人人等同的社會、創業、擇業和就業機會等等。這涉及財政體制、社會體制、就業制度、教育體制、醫療衛生體制等多方面的改革。只有不斷深化經濟和政治體制改革,才能從根本上緩解收入分配不公的問題。

      近年來,上海、廣州、重慶等大城市紛紛進行戶籍制度改革試點。

      2010年4月28日的國務院常務會議,將深化土地管理、戶籍制度改革,建立城鄉統一的建設用地市場和人力資源市場等,作為今年改革的十大重點之一進行部署。這些舉措對于消除束縛城鄉協調發展的體制性障礙,從根本上縮小城鄉居民收入差距,十分關鍵。2010年5月13日,國務院出臺意見,鼓勵和引導民間資本進入基礎產業和基礎設施、市政公用事業和政策性住房建設、社會事業、金融服務等領域。國家發改委宏觀經濟研究院社會發展研究所所長楊宜勇說:“削減壟斷行業的高收入,根在破除壟斷。現在國家的政策正逐步到位,前景令人期待!”他說,除了引入競爭機制,還需要建立國有企業的分紅機制,將超額利潤用之于國、于民,而不能任其自肥。

      管住企業高管的“天價年薪”,也是縮小收入差距的重要一環。

      財政部印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》征求意見稿中,明確規定國有金融企業負責人最高年薪為稅前280萬元人民幣。“限薪令”出臺后,中國鋁業、武鋼等國有大型企業高管層表示帶頭減薪。銀監會、保監會等監管部門紛紛跟進,要求金融企業高管切實“管”好自己。

      中國社科院金融所研究員易憲容認為,高管高薪問題源于制度缺陷,既需要加強政府的監管,也需要進一步完善企業治理結構和內部薪資制度,不能僅限于“道德層面”的約束。除高額正式薪酬外,各種高管職務消費、隱性消費數量驚人且不透明,極具隨意性,為全社會所詬病。有關部門應當加強有效監管,堵住“灰色收入”和“灰色消費”的漏洞。

      【問題】

      1、導致我國群體之間收入差距拉大的主要原因是什么?

      2、根據給定材料,結合我國現狀,提出縮小收入差距對策性建議。

      3、依據給定材料,談談你從下面一段文字中得到哪些啟示。

       注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
      (責任編輯:wxl1027)
      關鍵詞閱讀

      免責聲明:本站所提供真題均來源于網友提供或網絡搜集,由本站編輯整理,僅供個人研究、交流學習使用,不涉及商業盈利目的。如涉及版權問題,請聯系本站管理員予以更改或刪除

      微信公眾號
      微信公眾號
      微博二維碼
      微博二維碼
      咨詢電話(8:30-21:00)

      0421-2802312

      在線客服 點擊咨詢

      投訴建議:400 6300 999

      俺去啦久久com新地址